Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

 внутреннего трудового распорядка для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Ряжский детский сад № 9»

1. Общие положения

1. 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) – локальный, нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:

• порядок приема и увольнения работников,
• основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
• режим работы, время отдыха,
• применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания

и иные вопросы регулирования взаимоотношений в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Ряжский детский сад № 9» (далее МДОУ Д/с № 9).

1. 2. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины (подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами МДОУ Д/с № 9), рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников.
1. 3. Администрация МДОУ Д/с № 9 в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Каждый сотрудник несет ответственность за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, руководитель МДОУ Д/с № 9 поощряет, к нарушителям трудовой дисциплины применяет меры дисциплинарного взыскания.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;  

-документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; 

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.

На педагогическую работу принимаются лица достигшие возраста 18 лет, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям по должности.

3. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость, или которым она запрещена приговором суда, а также по медицинским показаниям.
4. При заключении трудового договора все лица, поступающие на работу в МДОУ Д/с № 9, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
5. Согласно законодательству Российской Федерации  с учетом специфики работы все лица, поступающие на работу в МДОУ Д/с № 9, обязаны представить справку из ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России», ИЦ УМВД России по Рязанской области.
6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
7. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного с принимаемым работником трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется под расписку в 3-дневный срок  со дня подписания договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
8. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
9. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
10. Принимая работника на работу или переводя его в установленном порядке на другую, руководитель МДОУ Д/с № 9  обязан:

• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
• ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
• ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
• ознакомить с коллективным договором.

11. При  заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
15. На всех работников руководитель  МДОУ Д/с № 9 заводит личное дело и ведет трудовые книжки, если  работа в данном учреждении является для них основной.
16. Увольнение:

1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,                предусмотренным  Трудовым кодексом.
2. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об  увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном       соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт.
4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный  срок, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения.
5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем       работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до  увольнения.

3. Права и обязанности работника

3. 1. Работник МДОУ Д/с № 9 обязан:

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения   руководителя МДОУ Д/с № 9, использовать все рабочее время для производительного  труда;
2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда  и техники безопасности. Обо всех случаях  травматизма незамедлительно сообщать администрации МДОУ Д/с № 9;
5. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;
6. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о       ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества    работодателя;
7. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и  правила, гигиену труда;
8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
9. Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами трудового коллектива и родителями (законными представителями) воспитанников;
10. Качественно и в срок выполнять задания и поручения руководителя, работать над повышением своего профессионального уровня;
11. Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться не только к имуществу МДОУ Д/с № 9, и других работников;
12. Экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные  ресурсы;
13. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование;
14. Не использовать для выступлений и публикаций  в средствах массовой  информации  сведения, поученные в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред  работникам МДОУ Д/с № 9;
15. Находиться в сменной обуви и спецодежде;
16. Информировать  администрацию МДОУ Д/с № 9, непосредственного руководителя, либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих должностных обязанностей. 

3. 2. Педагогические работники обязаны:

1. Нести полную ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивают охрану их жизни и здоровья, отвечают за воспитание и  обучение, выполняют требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья  детей;
2. Защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
3. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
4. Воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МДОУ Д/с № 9;
5. Выполнять другие образовательные функции, возложенные на них приказом руководителя.

3. 3. Работникам МДОУ Д/с № 9 запрещается:

1. Отменять или сокращать продолжительность рабочего дня;
2. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
3. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
4. Курить и распивать спиртные напитки на территории МДОУ Д/с № 9;
5. Громко разговаривать и шуметь в коридорах и на лестничных площадках;
6. Работникам находиться в головных уборах и верхней одежде
7. Отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей);
8. Изменять по своему усмотрению график сменности;
9. Оставлять детей без присмотра;
10. Отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
11. Допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;
12. Говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
13. Применять насилие к детям.

3. 4. Работник имеет право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4. Работу по совместительству в других организациях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе;
5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
7. Уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);
8. Обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
10. Получение достоверной информации от администрации МДОУ Д/с № 9, соответствующих государственных    органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте,   о существующем риске здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или)  опасных производственных факторов;
11. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
13. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
14. Участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
15. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
17. Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
18. Аттестацию и повышение категории по результатам своего труда;
19. Проявление творчества, инициативы;
20. Совмещение профессий (должностей);
21. Обеспечение средствами индивидуальной  коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств МДОУ Д/с № 9;
22. На самостоятельное определение форм, средств, своей педагогической деятельности в рамках     компетенции МДОУ Д/с № 9;
23. Определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела Программы.

4. Ответственность работника

1. Обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников.
2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
4. Не представление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

5. Основные права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил, бережного отношения не только к имуществу МДОУ Д/с № 9, но и имуществу других работников;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
6. Принимать локальные нормативные акты;
7. Создавать объединения совместно с руководителями других дошкольных  образовательных учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и интересов работников учреждения;
8. Открывать и закрывать счета в банках.

2. Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. Всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
6. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
7. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
11. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
12. Создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
13. Проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
14. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
15. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
16. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
17. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
18. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, совершение дисциплинарного проступка руководитель МДОУ Д/с № 9 имеет право применять следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

19. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не включается время производства по уголовному делу.
20. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершения проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
21. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения  предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
22. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
23. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
24. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Работодателю в рабочее время запрещается:

1. Отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
2. Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.  На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя;
5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю;
6.  Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.

6. Ответственность Работодателя

1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от 30.03.99.
2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и Работодателя.
6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.
9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

7. Режим работы (рабочее время и время отдыха)

1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в п. 7.7. настоящих Правил.
2. Продолжительность рабочего дня:

• 36 часов для воспитателей;
• 20 часов для логопеда;
• 24 часа  для музыкального руководителя;
• 30 часов для инструктора физкультуры;
• 39 часов для медицинской сестры с  перерывом  на обед с 1220 до 1300 (40 мин.);
• 40 часов для младшего обслуживающего персонала  с  перерывом  на обед с 1300 до 1400 (1 час).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3. Время начала и окончания работы:

1. для педагогических работников (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) согласно утвержденному графику сменности:

• начало работы – 730;
• окончание работы – 1800.

2. для медицинской сестры (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница):

• начало работы – 800;
• окончание работы – 1530.

3. для младшего обслуживающего персонала и помощников воспитателя (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница):

• начало работы - 800;
• окончание работы – 1700.

4. для повара (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница):

• начало работы – 600;
• окончание работы – 1400.

5. для дворника (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница):

• начало работы – 700;
• окончание работы – 1500.

4. Если нерабочий (праздничный) день выпадает на выходной, то выходной   переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.
5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Продолжительность рабочего дня сотрудников МДОУ Д/с № 9 определяется графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию (при наличии) который должен быть объявлен им под роспись.
7. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими правилами и заключенными трудовыми договорами.

При этом к особым режимам работы относятся:

• ненормированный;
• сменный;
• иные в соответствии с законом.

1. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) операторы газовой котельной;

б) сторожа.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три)  (не менее трех) календарных дня.

1. Для операторов газовой котельной:

• число смен в сутки: 3 (три);
• продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов 00 минут;
• время начала работы 1 смены: 6 часов 00 минут;
• время перерыва в работе: с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут;
• время окончания работы 1 смены: 14 часов 00 минут;
• время начала работы 2 смены: 14 часов 00 минут;
• время перерыва в работе: с 18 часов 00 минут до 19 часов 00 минут;
• время окончания работы 2 смены: 22 часов 00 минут;
• время начала работы 3 смены: 22 часов 00 минут;
• время перерыва в работе: с 2 часов 00 минут до 3 часов 00 минут;
• время окончания работы 3 смены: 6 часов 00 минут;
• чередование рабочих и нерабочих дней: 3 (три) дня (смены) рабочих, 4-й – выходной

2. Для сторожей:

• число смен в сутки: 1 (одна);
• продолжительность ежедневной работы (смены): 12 часов 00 минут, в том числе;
• время начала работы: 18 часов 00 минут;
• время перерыва в работе: с 00 часов 00 минут до 1 часа 00 минут;
• время окончания работы: 6 часов 00_ минут;
• чередование рабочих и нерабочих дней: 1 (один) день рабочий, 2 (два) дня выходных.

3. Работа в течение двух смен подряд запрещается

8. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
9. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо вместе с детьми, или во время сна.
11. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
12. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
13. Педагогическую нагрузку воспитателям устанавливает руководитель МДОУ Д/с № 9 с учетом мнения трудового коллектива. Объем педагогической нагрузки устанавливается с учетом квалификации воспитателя, с его письменного согласия. Изменение педагогической нагрузки возможно только при условии сокращения количества групп.
14. В случае не явки на работу по уважительной причине, сотрудник обязан своевременно информировать администрацию МДОУ Д/с № 9 с последующим предоставлением оправдательных документов в первый день выхода на работу.
15. В МДОУ Д/с № 9 запрещена работа в праздничные дни. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
16. Уход сотрудников в рабочее время по:

• служебным делам допускается только с разрешения руководителя МДОУ Д/с № 9;
• другим уважительным причинам обязательно предоставляется заявление на имя руководителя МДОУ Д/с № 9, с указанием на какой срок, куда и по какому делу сотрудник уходит.

17. Работникам МДОУ Д/с № 9 предоставляются ежегодные отпуска  продолжительность 28 календарных дней и педагогическим работникам продолжительностью 42 дня с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
18. В случаях, установленных действующим законодательством РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
20. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами. Содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

8. Поощрения за успехи в работе

1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений с учетом мнения трудового коллектива:

• объявление благодарности;
• единовременное денежное вознаграждение;
• объявление благодарности с денежным вознаграждением;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой или благодарственным письмом;
• присвоение почетного звания;
• другие ведомственные и государственные поощрения.

2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

9. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).

10. Медицинские осмотры. Личная гигиена

10. 1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПиН 2.4.1.2660 – 10" (утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.07.2010 № 91, зарегистрированные в Минюсте России 27.08.2010, регистрационный номер 18267).
10. 2. Работодатель обеспечивает:

• наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 10.1) и доведение их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
• организацию производственного и лабораторного контроля;
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
• организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
• выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
• наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций.

10. 3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных правил.

11.    Иные вопросы регулирования трудовых отношений

1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
2. Запрещается:

• уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
• курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
• готовить пищу;
• вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день);
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и посетителями.
4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых работников. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.